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金沙开户|金沙官方|树牢预算绩效理念 提升绩效评价能力

  时间:2022-11-14        大    中    小     

  “花钱必问效,无效必问责”。加强预算绩效管理是打通财务与业务联系、提高预算单位内部协同效应,优化财政资金配置效率,提升财政资金使用效益和公共服务质量的关键举措。由于其专业性要求高、涉及面广,全市绩效评价理念和能力有待增能。

  忻州市财政局立足我市预算绩效管理实际,对标全国先进做法,主动谋划、积极探索,确定了依托专业化培训提升人员综合素质、进而快速提升工作效能、加快推进工作落实的方法,与上海闻政管理咨询有限公司合作,依托其绩效云平台和专业管理团队,搭建了网上培训课堂,对全市财政系统及市级预算部门进行了为期14个月的预算绩效管理培训。经过近14个月,第一批培训118人已全部完成培训,考试合格人员105人,合格率88.98%。本次培训呈现如下特点:

  一、课程结构更科学。全部培训分高、中、初三级课程,每级别课程分3个阶段完成。每阶段课程分必修和选修两块内容,参加阶段考试必须完成全部必修课和至少一门选修课,且需通过课程随堂测验。课程设计统筹考虑了预算绩效推进需求和会计履职需要。必修课以预算绩效管理理论基础和实训为主,重在夯实基础,增强工作胜任力;选修课以政策来源、政策目的、案例分析、理论前沿探讨为主,重在进行知识拓展。同时针对学员基础参差不齐的现象,提供了预算业务、会计核算、财政改革、沟通写作、办公技能等基础能力课件,重在提升参训人员综合素质。

  二、时间安排更灵活。参训学员可以通过电脑、手机、平板等多种终端随时登录通过云课堂学习,增强了学员碎片化时间利用率,时间安排更符合成人需求。

  三、学习意愿更强烈。对通过阶段考试的学员发放专业性认证证书,极大激发了学员学习热情。从学习情况看,人均学时达80学时以上,个别学员学时超120个学时,甚至部分考生多次自费补考。与传统培训“你讲我学、讲完就学完”比较,学风明显提升。

  四、培训效果提升明显。经调研,参训学员对预算绩效管理工作定位、工作组织方法、各项管理制度的整体结构和侧重,构建业务与财务管理桥梁的必要性,落实管理会计职等方面认识进一步提高。同时,从2022年预算部门绩效目标申报质量、自评工作等方面情况看,工作质量较上年有明显提升。